📋 목차산재보험 간병급여란?간병급여 지급 대상간병급여 지급 금액간병급여 지급 기간간병급여 신청 방법간병급여 신청 시 주의할 점FAQ산재보험의 간병급여는 업무상 재해로 인해 장기적인 간병이 필요한 근로자에게 지급되는 보상금이에요. 근로자가 치료 후에도 독립적인 생활이 어려울 경우, 간병인을 고용하거나 가족이 간병하는 비용을 지원해 줘요. 하지만 모든 산재 근로자가 받을 수 있는 것은 아니에요. 지급 요건, 금액, 기간등이 정해져 있기 때문에 정확한 정보를 알고 있어야 해요. 이번 글에서는 누가 받을 수 있는지, 얼마나 지급되는지, 신청 방법은 무엇인지 자세히 알려드릴게요!  ✅ 산재보험 신청 기간 늦지 말고 아래 내용 꼼꼼히 확인해 보고 신청해보세요~ 산재보험 신청 기한 확인하기 산재보험 간병급여란?산재..

📋 목차공상처리란 무엇인가?공상처리 후 산재 신청 시 불이익이 있을까?산재 신청 후 건강보험 환수 주의점공상처리 후 산재 신청 절차공상처리 후 산재 승인 사례FAQ직장에서 다쳤을 때, 산재보험을 이용하는 것이 원칙이에요. 하지만 현실적으로 많은 사업장에서 산재 신청을 꺼리고, 공상처리를 권유하는 경우가 많아요. 문제는 공상처리를 한 후에도 부상이 심해져 결국 산재 신청이 필요해지는 경우죠. 그렇다면 공상처리를 했더라도 나중에 산재 신청을 하면 불이익이 있을까요? 또한, 산재 신청 후 건강보험 환수 문제가 발생할 가능성이 있는지도 살펴봐야 해요. 이번 글에서는 공상처리 후 산재 신청 시 발생할 수 있는 문제와 주의할 점을 알아볼게요. 공상처리란 무엇인가?공상처리는 회사가 자체적으로 치료비를 부담하는 방식..

📋 목차공상처리란 무엇인가?공상처리 강요 사례와 법적 문제근로자의 산재 신청 권리공상처리 강요 시 대처 방법공상처리 후 산재 신청 사례FAQ직장에서 사고가 발생하면 근로자는 산재보험을 통해 보상을 받을 수 있어요. 하지만 일부 회사에서는 산재 신청을 막고 '공상처리'를 강요하는 경우가 많아요. 공상처리는 회사가 직접 치료비를 부담하는 방식인데, 단기적인 해결책일 뿐 장기적인 보호를 받을 수 없다는 문제가 있어요. 그렇다면 회사에서 공상처리를 강요할 때 어떻게 대응해야 할까요? 그리고 공상처리를 이미 했더라도 산재 신청이 가능할까요? 이번 글에서는 공상처리의 의미, 법적 문제, 그리고 근로자가 취할 수 있는 대처 방법을 알아볼게요. 공상처리란 무엇인가?공상처리는 회사가 자체적으로 치료비를 부담하는 방식이..

📋 목차공상처리와 산재의 차이공상처리 후 산재 신청의 법적 가능성산재 신청 절차와 유의점공상처리 후 산재 인정 사례산재 불승인 사례와 대응 방법공상처리 후 산재 신청을 위한 팁FAQ직장에서 다쳤을 때, 산재보험을 통해 치료비와 보상을 받는 것이 원칙이에요.하지만 많은 사업장에서 '공상처리'라는 방식으로 자체적으로 치료비를 지급하고 문제를 조용히 해결하려고 하죠. 그렇다면 공상처리를 한 후에도 산재신청이 가능할까요? 공상처리는 근로복지공단을 거치지 않고 회사가 직접 치료비를 부담하는 방식이에요. 하지만 장기적으로 문제가 생기거나 후유증이 남으면 공상처리만으로는 충분한 보상을 받지 못할 수 있어요. 그래서 나중이라도 산재 신청을 고려하는 경우가 많아요. 법적으로는 공상처리를 했더라도 산재 신청이 가능해요...