📋 목차공상처리란 무엇인가?공상처리 강요 사례와 법적 문제근로자의 산재 신청 권리공상처리 강요 시 대처 방법공상처리 후 산재 신청 사례FAQ직장에서 사고가 발생하면 근로자는 산재보험을 통해 보상을 받을 수 있어요. 하지만 일부 회사에서는 산재 신청을 막고 '공상처리'를 강요하는 경우가 많아요. 공상처리는 회사가 직접 치료비를 부담하는 방식인데, 단기적인 해결책일 뿐 장기적인 보호를 받을 수 없다는 문제가 있어요. 그렇다면 회사에서 공상처리를 강요할 때 어떻게 대응해야 할까요? 그리고 공상처리를 이미 했더라도 산재 신청이 가능할까요? 이번 글에서는 공상처리의 의미, 법적 문제, 그리고 근로자가 취할 수 있는 대처 방법을 알아볼게요. 공상처리란 무엇인가?공상처리는 회사가 자체적으로 치료비를 부담하는 방식이..

📋 목차공상처리와 산재의 차이공상처리 후 산재 신청의 법적 가능성산재 신청 절차와 유의점공상처리 후 산재 인정 사례산재 불승인 사례와 대응 방법공상처리 후 산재 신청을 위한 팁FAQ직장에서 다쳤을 때, 산재보험을 통해 치료비와 보상을 받는 것이 원칙이에요.하지만 많은 사업장에서 '공상처리'라는 방식으로 자체적으로 치료비를 지급하고 문제를 조용히 해결하려고 하죠. 그렇다면 공상처리를 한 후에도 산재신청이 가능할까요? 공상처리는 근로복지공단을 거치지 않고 회사가 직접 치료비를 부담하는 방식이에요. 하지만 장기적으로 문제가 생기거나 후유증이 남으면 공상처리만으로는 충분한 보상을 받지 못할 수 있어요. 그래서 나중이라도 산재 신청을 고려하는 경우가 많아요. 법적으로는 공상처리를 했더라도 산재 신청이 가능해요...